Bergen op Zoom
Roosendaal
Sint Maartensdijk
Home
Dienstverlening
Administratieve dienstverlening
Accountancy
Advisering
Belastingadvies
Personeelsdiensten
Over Remmerswaal
AVG en Privacy
Klachtenregeling
Klokkenluidersregeling
Sponsoring
Actueel
Nieuwsberichten
Themabrochures
Nieuwsbrieven
Cybersecurity
Corona
Werken bij
Inloggen
Online boekhouden
Communicatie Gemak
Online lonen
Online HR kennisportaal
Bergen op Zoom
Roosendaal
St. Maartensdijk
Home
Dienstverlening
Administratieve dienstverlening
Accountancy
Advisering
Belastingadvies
Personeelsdiensten
Over Remmerswaal
AVG en Privacy
Klachtenregeling
Klokkenluidersregeling
Sponsoring
Actueel
Nieuwsberichten
Themabrochures
Nieuwsbrieven
Cybersecurity
Corona
Werken bij
Inloggen
Online boekhouden
Communicatie Gemak
Online lonen
Online HR kennisportaal
Category
Arbeidsrecht
Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar
De minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd
Continue Reading
Hoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijn
De Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV.
Continue Reading
Ontslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratie
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke
Continue Reading
Verplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijd
De Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder
Continue Reading
Loonstop ten onrechte opgelegd
Een werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts
Continue Reading
Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding
Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen
Continue Reading
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
Continue Reading
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
Continue Reading
Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
Continue Reading
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatie
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
Continue Reading
1
2
3
…
12
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als u doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat u met deze cookies instemt.
Ok